En GESTARPHARMA SAS:
El balance final para el año 2011 en cuanto al proceso de salud ocupacional en GESTAR PHARMA S.A.S fue positivo; la gestión del riesgo en cuanto a los focos críticos fue eficiente, se contó con el apoyo de profesionales en distintas áreas proporcionados gracias a convenios institucionales, esto permitió un seguimiento y gestión durante todo el año para los factores de riesgo más críticos.
Se logro proporcionar una correcta inducción al 100% de los nuevos colaboradores y se capacitó en igual medida la planta de regentes , expendedores , personal administrativo y operativo de la sedes regionales en temas como
manejo de extintores, prevención de accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y generalidades en salud ocupacional, se inicio con la implementación de planes de gestión integral de residuos hospitalarios y similares (PGIRH) en puntos donde los entes territoriales así lo exigieron y de manera proactiva esta gestión se extenderá a todas las regionales para el año 2012.
Se extendieron a todas las regionales las jornadas y actividades enfocadas a la medicina preventiva y medicina de la salud, tambien actividades a campo abierto como caminatas ecologicas dirigidas, integraciones y actividades lúdicas que generan un impacto positivo en la planta laboral.
El plan de trabajo para el año 2012 ya está diseñado y sólo esta a la espera del establecimiento de algunas fechas puntuales, con este se pretende alcanzar el punto más alto y óptimo para el proceso de salud ocupacional en los 9 años de actividades que cumplió en el 2011 la familia GESTAR PHARMA S.A.S.
